Betriebsarzt beschäftigungsverbot mutterschutz

Antwort: Im § 16 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) wird zum ärztlichen Beschäftigungsverbot ausgeführt: "(1). 1 › _sitetools › dialog. 2 Ein Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz ist zwingend von einer Krankschreibung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) zu unterscheiden. 3 Mit dem neuen Mutterschutzgesetz (MuSchG ) wurden auch die Regelungen für die Beschäftigungsverbote für schwangere Mitarbeiterinnen. 4 Der Betriebsarzt sieht das Beschäftigungsverbot aus seiner fachlichen Perspektive: der arbeitsmedizinischen. Die Beurteilung, ob der persönliche Gesundheitszustand der Schwangeren eine Gefährdung für Mutter und/oder Kind sein kann, obliegt primär dem behandelnden Arzt (in den meisten Fällen dem Gynäkologen). 5 Mit dem neuen Mutterschutzgesetz (MuSchG ) wurden auch die Regelungen für die Beschäftigungsverbote für schwangere Mitarbeiterinnen angepasst und konkreter definiert. Beachten Sie auch unser Angebot zur betriebsärztliche Beratung für Arbeitgeber und Ärzte zum Thema schwangere Mitarbeiterinnen. 6 Im § 16 des Mutterschutzgesetzes wird zum ärztlichen Beschäftigungsverbot ausgeführt: "(1) Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau nicht beschäftigen, soweit nach einem ärztlichen Zeugnis ihre Gesundheit oder die ihres Kindes bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist. 7 Der Arbeitgeber muss deshalb für jede Tätigkeit eine Gefährdungbeurteilung Mutterschutz sowohl für Schwangere als auch für Stillende durchführen und festlegen, ob und welche Maßnahmen erforderlich sind. Die Pflicht gilt unabhängig davon, ob Frauen im Unternehmen beschäftigt werden. 8 Ein generelles Beschäftigungsverbot gilt beispielsweise für werdende Mütter während der letzten sechs Wochen vor der Entbindung und dauert an bis acht Wochen nach der Geburt. Ein generelles betriebliches Beschäftigungsverbot kann auch sofort mit Bekanntgabe der Schwangerschaft in Kraft treten. 9 Der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin muss bei einer Beschäftigung mit Kindern unter sechs Jahren ein befristetes Beschäftigungsverbot für Schwangere aussprechen, wenn es sich um eine vorübergehende Gefährdung handelt (beispielsweise saisonale Influenzaepidemie) oder der Immunstatus geklärt werden muss (zum Beispiel für Varizellen, Masern, Röteln). beschäftigungsverbot frauenarzt weigert sich 10 Empfehlenswert ist es den Betriebsarzt/ die Betriebsärztin bei der Beurteilung der Gefährdungen und daraus resultierenden Schutzmaßnahmen bzw. 11 beschäftigungsverbot betriebsarzt oder gynäkologe 12